-盐阜大众报讯 近日，市劳动监察支队监察员朱俊在审查某企业报送的书面材料时发现该单位10名职工劳动合同已到期2个月，而单位未及时续签。针对这一情况，劳动监察“指导员”们现场对企业的劳资部门负责人进行了普法培训，并下发了《劳动保障监察建议书》，第二天，企业立即与相关职工续签了劳动合同。
将书面审查与服务企业规范用工相结合，书面审查中每名劳动保障监察员都自觉成为服务企业的“指导员”，是我市构筑“三结合”维权新机制后的一大特点。近年来，我市劳动监察机构着力构筑“三结合”维权新机制，坚持将书面审查与法律法规宣传、服务企业规范用工、监察数据运用相结合，提升宣传广度，创新工作思路，优化工作模式，改进服务方式，充分赢得了企业的信任与支持，有效提高了书面审查的质量和效率。刚刚结束的2015年度劳动保障书面审查中，全市共审查用人单位19361户，涉及职工51.9万人。通过年度书面审查工作，实现了全市劳动关系的平稳运行及劳资矛盾的总体可控。
劳动保障书面审查，是人力资源社会保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送劳动用工方面的书面材料，并对书面材料进行审查的行政执法活动，也是对用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规、规章情况进行全面监督检查的一项重要措施。
“三结合”维权新机制的建立，遇到问题提前预警，确保了全市劳动关系和谐稳定。在上年度书面审查分析交流会上，多地劳动监察机构都提及“全市有五六家门店的某连锁超市计划从我市全面撤场”的情况，获悉这一情况，劳动监察机构立即派人赶到企业核实，并组织指导企业积极做好职工的补偿和安置等善后工作，涉及近千人，没有发生一起因劳资矛盾引发的群体性事件。
“三结合”维权新机制，让网格内劳动保障协理员成为劳动保障法律法规宣传“快递员”，大大提高法律法规宣传力度。据悉，本年度书面审查中全市466名“快递员”，发放相关宣传材料2万多册，接受咨询近1万人次，不断提高了企业规范用工的意识。