为兼顾疫情防控和经济发展，着力破解企业“用工难”与外来员工“返程难”的两难困境，无锡市人社部门采取市、市（县）区协调联动模式，为返锡务工人员安全有序返岗提供服务保障。
“无锡通过政策支持，引导鼓励企业采用包车、包机返工等一系列‘暖招’，在保证疫情安全可控的基础上，进一步促进企业有序复工达产”，无锡市劳动就业管理中心副主任范日华介绍，此项保障服务是帮助出行时间段、来源地相近的外来务工人员返锡返岗的有力举措。市人社局自2月下旬启动返岗复工“点对点”保障服务以来，对于江西、河南、安徽等劳务输出集中的地区，按照“一企一策”或“一地一策”的原则，积极采取包车、专列或包机等方式开展“点对点”直达运输，帮助6000余名外来务工人员顺利返锡，与此同时，各级人社部门相继出台交通补助、吸纳就业补助等政策扶持，推动企业拓展渠道招聘人才。
“点对点”返岗正在如火如荼地进行，对于新鲜劳动力的挖掘也从未止步。“3月12日，市本级人社部门节后首次组织企业外出招工，第一站将带领6家无锡企业落地云南，来自服装、智能制造、电子电器行业的单位共提供了1500个岗位” ，范日华介绍，前期，无锡人社通过发函的方式，已主动与外省10多个主要劳务输出地的人社部门进行了联系，及时对接情况，根据对方需求，整理并提供了无锡市最新复工复产口径、疫情防控规定、就业服务政策及对方务工人员在无锡就业信息，有针对性地提供服务保障。
提前异地发布重点企业岗位信息，使得劳务对接的“朋友圈”再次活跃，而随着招聘方案的有效落实，沟通效率也在节节攀升。据了解，为及时传达无锡企业用工需求和劳务输出信息，无锡人社与江西省建立锡赣劳务协作微信群，成为无锡市各级就业管理服务部门与江西省各就业局 “点对点”的对接平台。范日华提醒，全市各类企业若有外出招聘需求，可与所在地人社部门联系。市人社部门将梳理汇总各地上报的情况，适时组织开展赴外省劳务对接和用工招聘活动，为急需用工招聘的企业提供人力资源保障服务。（记者 陈钰洁）