兴化首批六家企业可自主认定职工技能等级

“我终于拿到证书了，真是太好了！”兴达钢帘线八厂三车间的谈志康，仔细端详着手里崭新的金属挤压工职业技能等级证书，兴奋地说着，喜悦之情溢于言表。 日前，在兴达钢帘线技能等级考核点，经过该公司自主推选的专家考评员和泰州市、兴化市人社局相关职能科室现场督导考核，来自各分厂的300多名新录用、转岗生产一线工人，顺利通过了理论测试、技能考核，取得了从事职业的企业技能等级证书。考核颁证现场气氛热烈，学员们情绪高涨，“政策的大力支持、企业提供的学习平台、授课老师的辛苦付出，让我们学有所成、学有所获，岗位技能水平得到显著提升。” 据介绍，自6月下旬开始，兴达公司先后多批次对员工技能进行考核认定。 兴化市人社局职业能力建设科副科长汤志宏介绍，企业技能等级认定工作是为了更好地完善企业技能人才梯队建设，激励员工工作积极性和创造性，促进优秀人才脱颖而出，创新务实高效，具体表现在考核针对性和结果兑现性。考核针对性，即企业在组织实施评价过程中，结合生产实际需求，重点考察学员职业道德、工匠精神、生产实绩等方面；结果兑现性，按“谁认定、谁负责”原则，实施评价的用人单位将对考核通过的员工颁发本企业技能等级证书，并给予相应的薪酬待遇激励。 截至目前，兴化市首批经过备案拟开展技能人才自主评价工作的规模企业有6家，分别是兴达公司、申源特钢公司、新宏大公司、双乐公司、威鹰机械公司、悦兴药业公司。通过培训、考核已定级发证500多人，有力推动了企业对一线技术工人、技能人才的评价，实现技术革新，取得了良好的生产效益。 据介绍，上述六家企业，都是行业领军企业，他们的技能认证在同行业都是“硬邦邦”的，很权威。比如，兴达公司的《金属挤压工职业技能等级证书》，在全省、全国乃至全球都过硬、都认可。“不是所有企业都可以自主认定技能证书，关键要看企业在行业中的分量。”汤志宏表示。